Qu’est-ce
que les « Trophées de l’Intérim » ?
Les Trophées
de l’intérim récompensent les agences d’emploi pour leurs actions en faveur de
l’égalité des chances et de la dématérialisation. Coffreo a souhaité mettre en
lumière les sociétés de travail temporaire qui s’engagent pour un monde du
travail plus inclusif et durable en leur décernant les Trophées de l’intérim.
Après analyse de plus de 12 millions de contrats de missions et de mise à
disposition remis par les agences d’emploi clientes de Coffreo en 2022, 17
agences et réseaux ont été distingués pour leurs performances dans six
catégories hautement d’actualité. Parmi, celles-ci, le réseau Epitech Intérim
& Recrutement s’est démarqué en affichant le taux le plus élevé de missions
confiées à des femmes. Le Trophée de l’emploi des femmes a été reçu à Paris en
2023 en présence des équipes.
Un
engagement fort
EPITECH, en
tant qu’acteur du recrutement, joue un rôle majeur de conseil auprès de
ses clients pour favoriser l’inclusion, la non-discrimination, l’égalité des
chances de tous et des femmes.
Être un
recruteur inclusif est un challenge, mais c’est dans l’ADN EPITECH d’agir sur
ce terrain.
« Nous
sommes fiers d’avoir remporté ce trophée, mais également surpris, car l’emploi
des femmes est un non-sujet chez nous, dans le sens où la parité fait partie de
notre ADN et que nous luttons contre toute forme de discrimination. »
Laetitia Brun, Responsable Epitech Lyon.
Comment
EPITECH favorise le recrutement des femmes
Nous le faisons notamment avec la rédaction des offres
d’emploi plus inclusives. Au-delà de l’intitulé portant mention F/H, nous
mettons en avant des soft skills. L’idée est de dépasser le simple étalage de
technicité qui peut bloquer les candidatures de femmes.
2/ Des
équipes formées et engagées
Nos équipes business & RH sont régulièrement formées à
détecter les facteurs discriminants et les biais de recrutement. Ces entretiens
de sélection se font d’ailleurs en plusieurs étapes.
3/ Un
rôle de conseil auprès de nos clients
Nous avons à cœur d’ouvrir les champs de sélection et
d’intégration en boostant la discrimination positive et en favorisant les
candidatures féminines par nos conseils et recommandations. Nous informons
également nos clients sur les pratiques discriminantes et biais de recrutement
afin de privilégier une politique de rémunération et d’égalité salariale entre
les candidats femmes et hommes.
4/ Un
rôle de révélateur de talents
Nous créons des
conditions d’entretien où l’écoute et l’empathie sont au cœur de notre
accompagnement. C’est ce qui nous permet de révéler les talents et de booster leur
confiance.
Le syndrome
de l’imposteur touche particulièrement les femmes, notre rôle est aussi de les
rassurer tant sur leurs compétences que sur leur réussite professionnelle.
L’objectif est de pouvoir accompagner les candidates dans leur équilibre entre
vie professionnelle et vie personnelle. Tous ces éléments passent par le choix
des missions, des postes que nous leur proposons et surtout par la sélection d’entreprises
agiles en termes de flexibilité, de télétravail, de localisation, ou même de
services offerts aux salariées (crèche d’entreprise, service de
conciergerie).
Nous croyons
à l’amélioration quotidienne de nos réflexions sur les sujets RSE.
Valorisation, accompagnement, personnalisation sont nos maitres mots pour mener
nos candidat(E)s vers la réussite de leur carrière.
Merci à
Coffreo et Monsieur Gasull d’avoir mis en avant l’une de nos forces à travers
ce prix.
C’est
prouvé !
Les
entreprises les plus féminisées ont de meilleurs résultats, car la diversité
est un facteur de créativité, de productivité, de motivation et d’ouverture
d’esprit.
Celles
qui font le pari de recruter plus de femmes constatent des bénéfices pour
tous.