Gestion de la paie :

• Collecter, contrôler et intégrer les éléments variables de paie (heures supplémentaires, absences, primes, indemnités, congés, etc.).
• Établir et vérifier les bulletins de salaire dans le respect de la réglementation et des échéances,
• Réaliser les soldes de tout compte et assurer leur conformité.
• Effectuer les contrôles de cohérence et de fiabilité avant validation des paies.
• Gérer les régularisations et corrections de paie en garantissant leur exactitude.
  
  

     Gestion des arrêts de travail, IJSS, mutuelle et prévoyance :

• Piloter la gestion administrative des arrêts de travail (maladie, accident du travail, maternité, paternité, etc.).
• Assurer le suivi de la subrogation et le rapprochement des Indemnités Journalières de Sécurité Sociale (IJSS).
• Contrôler les remboursements des IJSS et effectuer les régularisations de paie lorsque nécessaire.
• Constituer, suivre et gérer les dossiers de prévoyance (incapacité, invalidité, décès) jusqu'à leur clôture.
• Gérer les affiliations, radiations et mises à jour des contrats de mutuelle et de prévoyance.
• Être l'interlocuteur privilégié des organismes sociaux (CPAM, mutuelles, organismes de prévoyance) et assurer un suivi efficace des dossiers.
• Informer, conseiller et accompagner les collaborateurs sur leurs droits en matière de maintien de salaire, de couverture santé et de prévoyance.
  
  

    Administration du Personnel (ADP) : 

• Assurer la gestion administrative du personnel de l'entrée à la sortie des collaborateurs (embauche, contrats de travail, avenants, DPAE, attestations, soldes de tout compte, etc.).
• Constituer, mettre à jour et garantir la fiabilité des dossiers du personnel ainsi que des données dans le SIRH.
• Suivre les périodes d'essai, les échéances contractuelles et les visites médicales en lien avec la médecine du travail.
• Gérer les affiliations et les mises à jour des dossiers auprès des organismes sociaux.
• Établir les documents administratifs liés à la vie du salarié (attestations, certificats, courriers, etc.).
• Veiller à la conformité des procédures RH et à l'application de la législation sociale ainsi que des accords d'entreprise.
• Répondre aux demandes des collaborateurs et des managers en matière d'administration du personnel et les accompagner dans leurs démarches RH.